Pokud by tak učinil, byl by seznámen s formulací § 108, odst.1, Zákoníku práce, který dává zaměstnavateli právo určovat svým zaměstnancům dobu čerpání dovolené, a § 109, který vymezuje přesně případy, v nichž se dovolená převádí do příštího roku.
Rozhodnutí o převodu nejvýše pěti dnů nevyčerpané dovolené do dalšího roku platí již několik let a vzhledem k tomu, že většina zaměstnanců čerpá dovolenou průběžně během roku, nebyly v tomto směru vzneseny ze strany zaměstnanců žádné připomínky ani stížnosti. Jestliže zmíněné rozhodnutí ing. Tvrdíkovi ze závažných důvodů nevyhovuje, lze problém řešit individuálně.
Ostravská univerzita jako každá organizace,
která má dobře a bezproblémově fungovat, musí být rámcově řízena předpisy,
směrnicemi a doporučeními, a to zejména tak, aby nedocházelo ke zbytečným
finančním ztrátám. V odůvodněných případech lze přirozeně učinit výjimku.
To však vyžaduje nejen toleranci z pozice vedení organizace, ale také konstruktivní
komunikaci ze strany jednotlivých zaměstnanců.
Ivan Křivý